ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา

ในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา ความเชื่อที่เป็นที่นิยมในด้านพฤติกรรมองค์กรและจิตวิทยาองค์กรคือ คนงานที่มีความสุขคือคนทำงานที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม งานวิจัยใหม่ที่มหาวิทยาลัยอัลเบอร์ตาแสดงให้เห็นว่าคนทำงานที่มี ความเศร้า มีประสิทธิผลมากกว่า นักจิตวิทยา ดร. โรเบิร์ต ซินแคลร์ และอดีตนักศึกษาปริญญาเอกของเขา แคร์รี ลาวิส ได้ทำการศึกษา 4 ชุดที่กล่าวถึงผลกระทบของความสุขที่เกิดจากการทดลองและความโศกเศร้าต่อประสิทธิภาพการทำงาน โดยขอให้ผู้เข้าร่วมสร้างแผงวงจร ในการศึกษาครั้งแรก คนที่เศร้าทำผิดพลาดน้อยกว่าคนที่มีความสุขอย่างมาก (ประมาณครึ่งหนึ่งของจำนวนข้อผิดพลาด) แต่ไม่มีความแตกต่างในจำนวนกระดานที่ทำเสร็จ ดังนั้น คนเศร้าจึงมีประสิทธิผลมากกว่า